CGT DGFIP 79

Quand les températures grimpent, la santé au...

Hervé — 2026-06-30T09:47:14Z

Quand les températures grimpent, la santé au travail ne peut pas passer au second plan. La chaleur est un risque professionnel qui impose des mesures de prévention et une adaptation de l'organisation du travail. Dans ce tract, la CGT rappelle les droits des salarié·es, les obligations des employeurs et les leviers d'action pour imposer de meilleures protections.

La météo n'est pas responsable des conditions de travail. Les employeurs, si.

Face aux fortes chaleurs, quels sont vos droits ? Que doit mettre en place votre employeur pour protéger votre santé ? Ensemble, exigeons des conditions de travail adaptées et de véritables mesures de prévention.
30 °C, 35 °C, et maintenant 40 °C, le travail continue comme si de rien n'était.

Le réchauffement climatique est une réalité du quotidien et pas une suite d'épisodes exceptionnels : chantiers en plein soleil, ateliers surchauffés, entrepôts mal ventilés, cuisines, commerces, bureaux sous les toits…
La chaleur n'est pas un simple inconfort : c'est un risque professionnel.

Déshydratation, malaises, accidents du travail, coups de chaleur… Chaque été, des salarié·es sont gravement touché·es – certain·es y perdent même la vie. Aucune production, aucun chantier, aucun délai ne justifie de mettre en danger la santé des travailleurs et des travailleuses. Boire de l'eau ou porter une casquette ne suffit pas.

C'est l'organisation du travail qui doit être adaptée, la protection de la santé est une obligation pour l'employeur.

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AG de la CGT Finances Publiques Deux Sèvres

Hervé — 2026-06-12T12:09:48Z

Nous vous invitons à l'Assemblée générale de notre section CGT Finances publiques 79

le jeudi 25 juin 2026 à NIORT

Union Départementale CGT, Maison des Syndicats à partir de 9h00.

Nous ferons le bilan d'activités et financier de 2025, et l'avenir avec les élection professionnelles de décembre.

Le repas sera pris en commun.

Une autorisation d'absence est accordée, le code est le suivant

Prix des Carburants et note ministérielle

Hervé — 2026-05-27T07:31:05Z

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Affiche "le 1er mai dans les Deux Sèvres"

Hervé — 2026-04-24T08:45:44Z

Le 1er mai dans les Deux Sèvres

Hervé — 2026-04-14T06:33:56Z

Le 1er mai c'est la journée internationale des travailleuses et des travailleurs, cette journée de lutte chômée et payée a été gagnée de haute lutte à travers le monde. Plusieurs milliers de personnes ont donné leur sang pour gagner de nombreuses conquêtes sociales en France et ailleurs.

Dates à mettre dans son agenda :

Préparer son 1er mai à Thouars :
Festitaf les 25 et 26 avril sur les droits des femmes

Le 1er mai à Niort 2 événements :
11h rassemblement au port boinot
(amène ton pique nique si tu veux poursuivre ta mobilisation)
14h diffusion de "La vie est à nous"
à la maison des syndicats 8 rue Joseph Cugnot Niort 79000 salle du rez de chaussée

Le 1er mai à Bressuire :
11h au Square de la Gare Manifestation, et pique nique au pied du château
(pour abattre une nouvelle fois les privilèges 😉)

Film "la vie est à nous"

Mutations 2026 : Les dates

Hervé — 2026-03-30T06:49:44Z

Voici les dates prévisionnelles de publication de ces mouvements

mouvement de mutations et de 1ère affectation des géomètres cadastreurs : mercredi 31 mars

appel à candidatures postes relocalisés : jeudi 3 avril

mouvement des agents techniques : mercredi 9 avril

mouvement des agents administratifs titulaires : mercredi 22 avril

mouvement de 1ère affectation des agents administratifs stagiaires : lundi 24 avril

mouvement des contrôleurs : mercredi 29 avril

mouvement des inspecteurs : Fin avril à préciser

Suicides, déboires en série : l'administration des finances publiques sous tension

Hervé — 2026-03-19T13:04:23Z

ARTICLE TIRE DU JOURNAL LE MONDE LE 14 MARS 2026

Depuis le début de l'année, la direction de Bercy a recensé un suicide et six tentatives parmi ses agents.
« De plus en plus d'agents craquent », s'alarment les syndicats, qui dépeignent une administration en crise. La justice vient de reconnaître qu'un suicide survenu en 2017 était imputable au travail, contrairement à la version du ministère.

Par Denis Cosnard (LE MONDE) Publié le 14 mars 2026.

Une histoire très douloureuse et symbolique pour les finances publiques vient de connaître sa conclusion. En décembre 2017, une fonctionnaire de cette administration, en poste dans les Pyrénées-Orientales, s'était suicidée à son domicile, deux mois après avoir été placée en arrêt maladie. Ce geste désespéré était-il lié ou non à son travail ? Depuis 2018, la famille de cette femme et l'Etat employeur se querellaient sur le sujet. Le 10 mars, la cour administrative d'appel de Toulouse a tranché : le suicide était bel et bien imputable au service, comme l'avait déjà jugé le tribunal administratif de Montpellier en 2024, avant que Bercy ne fasse appel.

La décision d'appel, repérée par Acteurs publics, est claire. L'administration avait bien conscience des « troubles anxiodépressifs » dont souffrait cette contrôleuse principale, qui s'était vu reconnaître la qualité de travailleuse handicapée. Son poste avait été un peu adapté. Un bureau plus agréable lui avait été attribué. Néanmoins, l'agente s'était « parfois retrouvée seule dans son secteur » et avait « dû effectuer des tâches urgentes », relève la cour d'appel. En mai 2016, son chef de service avait en outre indiqué à la médecine de prévention que « la notion de “fiche de poste” [n'était] plus d'actualité en ces temps de disette en personnel ».

Au total, « les préconisations émises par la médecin de prévention pour éviter à Mme C… une surcharge de travail et des situations de stress de nature à engendrer une dégradation de son état de santé (…) ne sauraient être regardées comme ayant été respectées par l'administration », conclut la cour. En conséquence, ce suicide « doit être considéré comme présentant un lien direct avec le service ».

L'inverse de ce que soutenait Bercy depuis des années.

Dans cette affaire, « nous n'allons pas nous pourvoir », annonce au Monde Amélie Verdier, la directrice générale des finances publiques. Décidée à tourner la page, l'administration accepte désormais sa responsabilité établie par la justice, et se prépare donc à payer une compensation à la famille de son ancienne fonctionnaire.

« Pas par hasard »

Pour la direction générale des finances publiques (DGFiP), ce revers judiciaire intervient à un mauvais moment. Depuis des mois, cette direction de Bercy est confrontée à une multiplication des suicides au sein de son personnel, ce qui suscite de l'émotion et des interrogations. Depuis le début de l'année, un jeune apprenti s'est encore suicidé et six autres agents ont tenté de le faire, selon les recensements internes à Bercy.

Aucun de ces gestes n'est intervenu sur le lieu de travail, et il est difficile de mesurer le poids des difficultés professionnelles dans ces passages à l'acte. Plusieurs enquêtes vont être menées. Mais pour les syndicats, cette série de drames individuels envoie un nouveau signal d'alarme : « Si de plus en plus d'agents craquent, ce n'est pas par hasard », estime Olivier Brunelle, secrétaire général de Force ouvrière des finances publiques.

En 2025, la DGFiP avait enregistré 19 suicides et 21 tentatives au sein de son personnel, dont un suicide et une tentative sur le lieu de travail, sur un effectif total de 93 500 personnes. Des chiffres très inquiétants, presque deux fois supérieurs à ceux de 2024. Face à l'inquiétude soulevée par cette vague de suicides, l'administration fiscale avait annoncé, fin 2025, un plan d'action d'« amélioration des conditions de travail » et de « prévention des risques suicidaires ». Il prévoit notamment de systématiser les enquêtes internes à la suite des événements de ce type, de mieux former le personnel en matière de santé mentale, et d'être plus attentif aux personnes détectées comme fragiles.

« Ces actions sont en train de se déployer, mais nous n'avons jamais prétendu qu'elles allaient tout résoudre tout de suite », commente Amélie Verdier.

« Pression mise sur les agents »

« Ce plan n'est pas à la hauteur, regrette, pour sa part, Sandra Demarcq, secrétaire générale du syndicat Solidaires-Finances publiques. Les mesures individuelles peuvent être utiles. Mais tant qu'on ne questionnera pas le mode de management, la pression mise sur les agents, les suppressions d'emplois permanentes, on n'en sortira pas. » Entre 2008 et 2025, la DGFiP a perdu plus de 40 000 postes. Le budget 2026 prévoit encore la suppression de 550 postes.

Les syndicats dépeignent une administration en crise, victime de restrictions budgétaires qui entraînent des sous-investissements et qui mettent tous les agents sous tension. « La charge de travail explose », jure la CGT. « Les conditions de travail se dégradent, avec des pratiques managériales parfois brutales », pointe la CFDT.

Ces dernières semaines, plusieurs incidents ont nourri le mécontentement. D'abord, la panne pendant douze jours du logiciel de comptabilité publique Hélios, qui a affecté la paie des agents territoriaux et hospitaliers – une mission d'analyse a immédiatement été lancée par l'Assemblée nationale. Ensuite, la découverte par la DGFiP qu'un « acteur malveillant » avait usurpé les identifiants d'un agent et consulté un fichier interne comportant des données sur 1,2 million de comptes bancaires. Enfin, un problème rencontré sur la paie de 1 500 agents, sommés de rembourser des rémunérations indues, atteignant parfois 10 000 euros.
« Oui, le début d'année est rude, constate Olivier Brunelle, de Force ouvrière. Toutes ces années de budget serré et de réduction d'effectifs finissent par peser. On nous présente comme une administration modèle, mais de l'intérieur, on sent plutôt que cette belle maison s'affaiblit… »

Denis Cosnard

Le guide de l'agent des Finances Publiques

Hervé — 2026-03-06T08:08:09Z

La CGT Finances Publiques vous apporte ici un maximum d'éléments d'informations pratiques et fiables sur votre carrière, votre rémunération, votre mutation, votre retraite, etc. en synthétisant au mieux les textes réglementaires.

https://guide.cgtfinancespubliques.fr/

NRP 2 : Vers une nouvelle restructuration du réseau de la DGFIP

Hervé — 2026-03-02T07:15:58Z

Tract version pdf : Cliquez sur la vignette

NRP : la V2 arrive

Frais de déplacement : Quand la DG se transforme en Oncle Picsou !

Hervé — 2026-02-05T14:23:22Z

Économie de guerre, fonctionnaires-bashing, rentabilité…, autant de termes qui détruisent nos missions, nos métiers et qui réduisent la capacité des agents à travailler pour un véritable service publique répondant aux attentes de la population .

La dernière trouvaille en date de notre administration : raboter par tous les moyens (légaux ou pas) les frais de déplacement (FDD).

Depuis quelques temps, certaines directions ont commencé à raboter les FDD des équipes mobiles.
Certains droits acquis et dus au regard des missions ont purement et simplement disparu pour que la DG fasse des économies, peu importe si c'est au détriment des agent·es en rajoutant du temps de route ou de l'inconfort, en les poussant à prendre des hôtels plus ou moins miteux proches des lieux de missions.

Mais l'administration va plus loin désormais ! Elle s'affranchit des règles et des lois !
Dans certains départements, la direction réclame les justificatifs de repas. Dans d'autres on oblige purement et simplement au télétravail sous toutes ses formes.
La CGT Finances publiques dénonce ces procédés.

Elle n'a d'ailleurs pas hésité à saisir la DG, qui est restée atone, obligeant la CGT Finances publiques à saisir les tribunaux compétents. Nous sommes en attente du jugement.

Bien loin d'avoir compris, l'administration a continué sa marche destructrice de droits.
Désormais la région parisienne sert de test grandeur nature pour une réforme d'ampleur.

Voici quelques exemples des « nouveautés des instructions » :

pour le remboursement des frais kilométriques :

1. impossible si l'ordre de mission n'est pas saisi avant la mission

2. exigence d'un gain de temps de 50 %

3. exigence de capture d'écran RATP/SNCF

pour le remboursement des repas :

1. conditions horaires pour le remboursement (plus d'1h30 de trajet par exemple)

2. obligation de conserver les tickets de repas

Ces contraintes sont des interprétations restrictives de la loi quand elles ne sont pas purement illégales.

Pour la CGT Finances publiques, le seul et unique but de ces instructions est de dissuader les agent·es de se faire rembourser les frais de missions.

L'adage de l'administration devient :

« Engagez-vous, déplacez-vous, vous verrez du pays, vous bénéficierez peut-être de formations, mais ce sera à vos frais »

Pour la CGT Finances publiques, il n'est pas entendable que la DG suggère des notes aux directions qui les retranscrivent localement avec le plus grand zèle , sous couvert de décentralisation. L'administration n'a pas à restreindre les déplacements des agent·es et dégrader la qualité du travail accompli sous couvert d'économies.

Quand la directrice générale, les directrices et directeurs, les chef.fe.s de bureaux se déplacent, il n'est alors plus pas question d'économie. Une carte « affaire » leur permet jusqu'à 6 000 euros de dépenses mensuelles : un scandale !
Et Quand aux réunions à Bercy, pas d'économies sur les petits fours.

Les agent·es ne doivent pas être au pain sec et à l'eau pour payer les largesses accordées à quelqu'un·es !

La CGT Finances publiques demande la tenue du GT sur les frais de déplacement afin d'édicter des règles nationales, respectant les lois, connues de toutes et tous, et respectant l'égalité de traitement entre agents et sur l'ensemble du territoire..

En cas d'abus de droit, la CGT Finances publiques n'hésitera pas à saisir les tribunaux administratifs, comme elle l'a déjà fait auparavant

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Casser le thermomètre n'a jamais fait baisser...

Hervé — 2026-02-02T08:10:33Z

Casser le thermomètre n'a jamais fait baisser la température !

Le PLF 2026 prévoit 550 suppressions d'emplois temps plein (ETP) à la DGFiP en 2026, une « diminution », selon le vocabulaire officiel, à périmètre constant.

Le désormais traditionnel « jeu de bonneteau » des ETP entrants et sortants de la DGFiP permet à l'administration d'afficher une « facture finale » de -433 ETP. C'est bien évidemment un grossier mensonge de communication quand on décrypte précisément ces chiffres.

En effet, 167 ETP arrivent à la DGFiP dans le cadre du transfert de missions des Centres de gestion financière (CGF) des ministères de l'aménagement du territoire, de l'agriculture, de la justice et des ministères sociaux. Mais le nombre d'emplois nécessaire à la bonne réalisation des missions transférées est systématiquement sous estimé dès la décision de transfert.
De plus, dans un second temps, 49 emplois sur les 167 sont immédiatement rétrocédés aux ministères d'origine au titre des gains de productivités issus de la mise en place des CGF sur ces missions !
Enfin, quand les agents des ministères en question sont appelés à suivre leur mission et donc intégrer la DGFiP, cela ne les intéresse pas toujours, ne serait-ce que par crainte que cette mission ne leur soit au final pas attribuée et qu'ils doivent assurer des tâches nouvelles qu'ils ne maîtrisent pas.
Un emploi de gardien concierge est rétrocédé pour la cité administrative de Dijon.

En conséquence, ces 117 (167-50) « renforts » de la DGFIP arrivent avec des missions pour lesquels ils sont dès le début en sous-effectif, par omission volontaire et au nom de la « productivité »…

À périmètre constant c'est bien 550 emplois détruits à la DGFiP en 2026.

Mais ce n'est pas fini, car la DG a identifié des « missions prioritaires » qui vont être renforcées. La notion de renforcement ne doit pas être bien enseignée à l'INSP (exENA), car quand une mission est prioritaire, on devrait créer des emplois plutôt que simplement les transférer depuis d'autres services de la DGFiP victimes chaque année de suppressions d'emplois !

Au cas particulier, 140 emplois viendront « renforcer » la lutte contre la fraude et les amendes, 70 emplois en informatique, 20 emplois en RH (en partie pour gérer la PSC ?!).

Cerise sur le gâteau, la DG crée 5 centres de contact (4 pro et 1 amendes) avec 234 ETP (qui viendront achever de dépouiller les directions départementales et régionales en emplois).

Ainsi, c'est 464 ETP supplémentaires qui sont redéployés hors des services de gestion départementaux, qui perdront ainsi près de 1 000 emplois au total !

On comprend mieux l'urgence de la DG à casser le TAGERFIP et à refuser de communiquer sur les variations par départements, au nom de la nouvelle réforme de comptabilisation des emplois. Quand les résultats sont insoutenables, il est plus facile de détruire l'outil de mesure !

Dernier mensonge à dénoncer, la fiche « emplois » du CSAR indique que tous les services de la DGFiP contribuent aux suppressions d'emplois. En effet, depuis de nombreuses années, la CGT Finances publiques dénonce la saignée des emplois, toujours supportée par les directions départementales et régionales et épargnant Bercy et les directions nationales et spécialisées (DNS).
La DG fait donc semblant d'associer ces précieux emplois privilégiés aux « efforts » de suppressions d'emplois. Ce n'est qu'une illusion, car 16 emplois à Bercy et 56 en DNS sont affichés dans les suppressions, mais les missions de ces directions sont renforcées à hauteur de 12 et 34 redéploiements. C'était déjà le cas en 2024, on voit bien qu'il est plus difficile de réduire les emplois au plus près de la DG…

Les services locaux vont perdre plus de 1 000 emplois en 2026, Bercy seulement 4… Alors qu'il faudrait en recréer partout !

Pour la CGT Finances publiques, l'ensemble des missions de la DGFiP méritent les emplois nécessaires à la bonne réalisation et à l'amélioration des leurs missions. Habiller les uns en déshabillant les autres est une politique irresponsable mettant les missions et les agents en concurrence, au détriment de la cohérence globale de notre service public et des conditions de travail de la plus grande parties des agents.

le tract à distribuer

Meilleurx voeux pour 2026 !

Hervé — 2026-01-08T13:15:36Z

Grand questionnaire à destination des agentes et agents

Hervé — 2025-12-19T15:03:24Z

Les changements à la DGFiP ont été majeurs ces dernières années et ont probablement eu de forts impacts sur vos vies professionnelles et personnelles.

La CGT Finances Publiques et ses militant·es inscrit·es dans les collectifs de travail ont toujours eu à cœur de défendre les droits collectifs et individuels, les conditions de travail et le service public rendu au quotidien.

La CGT Finances Publiques a souhaité vous (ré)interroger sur votre vécu professionnel, vos attentes, vos besoins pour encore mieux se défendre collectivement et gagner ensemble de meilleures conditions de travail.

Ce questionnaire, qui vous prendra une quinzaine de minutes, vous permet de prendre la parole de façon anonyme et donc sans tabou. Les réponses seront analysées en 4 thèmes puis globalement.

À son issue, vous serez informés des résultats.

Lien pour répondre au questionnaire

Les élu-e-s de la CGT Finances Publiques 79

Hervé — 2025-12-19T14:18:58Z

Pour le CSAL, ancien CTL : Comité Social d'Administration Local

Elodie PIOT et Odile ULRICI titulaires
Guillaume BRIQUET et Sandra RETUREAU Suppléant-e-s

Pour le CSA FS, ancien CHS : Formation Spécialisée

Guillaume BRIQUET et David ROCHAIS Titulaires
Emmanuel Roullet et Christophe SAUVE Suppléants

Pour le CDAS : Comité Départemental d'Action Sociale

Yann JEZEQUEL et Annabelle GEFFARD, Titulaires
Guillaume BRIQUET et Elodie PIOT suppléant-e-s

Webinaire : Mutations 2026

Hervé — 2025-12-19T13:28:56Z

La campagne de mutations va démarrer le 19 décembre 2025.

Des évolutions sur les règles de mutations sont présentées dans le guide mutation 2026 de la CGT Finances Publiques et dans l'instruction de la DG. (A venir)

Pourtant il nous a paru utile, pour ceux qui le souhaitent, de vous les présenter et de répondre à vos interrogations.

Pour vous aider à réaliser votre demande de mobilité et répondre à vos questions, la CGT Finances Publiques avec les élu.es CGT en CAP Nationale vous propose un webinaire ouvert à tous les agents et à toutes les agentes.

Une visio pour les agents/agentes et les contrôleurs/contrôleuses qui se déroulera le 5 janvier 2026 à partir de 17h30 au lien suivant :

Participer à la réunion Zoom :
https://us06web.zoom.us/j/82552368514?pwd=NXulF59p68G7Kb0wwMWZUONtRdlTUW.1

ID de réunion : 825 5236 8514
Code secret : 468727

Une visio pour les inspecteurs/Inspectrices qui se déroulera le 6 janvier 2026 à partir de 17h30 au lien suivant :

Participer à la réunion Zoom :
https://us06web.zoom.us/j/87584876610?pwd=d2taR7udBuBE85AW6y3EPaNduaYQD3.1

ID de réunion : 875 8487 6610
Code secret : 023010

Venez nombreux, que nous puissions vous conseiller pour réaliser votre demande de mobilité au mieux.

Une demande mal rédigée pourrait compromettre votre chance d'obtenir la mutation que vous souhaitez.

La Commission Executive de la section

Hervé — 2025-12-12T13:25:00Z

Notre commission exécutive se réunit tous les mois pour décider des actions à venir et faire le bilan des actions passées. C'est l'organe dirigeant de notre syndicat.

Au programme de chaque réunion : Rédaction de tracts, mobilisations, HMI ou tournées de servicen, préparation des élections professionelles ...

Nous sommes 7 membres :

Les co-secrétaires sont Elodie Piot (SPF-E Niort) et Guillaume Briquet (SIE, antenne de Niort)

Le trésorier est Didier Dutaud (SPF-E Niort) aidé par un trésorier adjoint, Emmanuel Roullet (Direction).

Les autres membres : David Rochais (équipe de renfort), Elisabeth Ulrici (SIP de Bressuire), Yann Jézéquel (Direction), Christian Guérin et Marie Christine Juin, retraité-e-s.

N'hésitez pas à nous contacter par mail (disponibles sur Ulysse 79).

Le 2 décembre, mobilisons nous pour un budget de progrès social

Hervé — 2025-11-28T07:30:28Z

Tou·tes mobilisé·es le 2 décembre !

La CGT appelle à une journée de mobilisation le 2 décembre, par la grève et la manifestation, pour imposer un budget de progrès social :

– conditionnalité des aides publiques aux entreprises (211 milliards d'euros en 2024), notamment en faveur de l'emploi, de l'augmentation des salaires, de l'investissement productif, du respect de l'environnement ou encore de l'égalité entre les femmes et les hommes ;

– suppression de la « flat-tax » (taux forfaitaire de 12,8 % sur les revenus du capital) et alignement des revenus du capital sur ceux du travail : 2,2 milliards d'euros ;

– plus grande progressivité de l'impôt sur le revenu : 12 milliards d'euros ;

– taxe plancher de 2 % sur les patrimoines supérieurs à 100 millions d'euros : 24 milliards d'euros…

De l'argent il y en a : dans les poches des ultra-riches et du patronat !

Pendant ce temps, nos salaires stagnent ! Faites le test en cliquant ici.

MANIFESTATIONS DANS LES DEUX SEVRES

NIORT 11h place de la Brèche

THOUARS 11h place Flandres Dunkerque

Horaires et lieux des manifs du 02 octobre 25

Hervé — 2025-10-01T06:28:26Z

5 h - LA CRECHE - Carrefour Contact
11 h - NIORT - Gare
11 h - THOUARS - Place Flandres Dunkerque
14 h -BRESSUIRE - Place St Jacques

Manifestations et grèves du 02 octobre

Hervé — 2025-09-29T06:22:43Z

Les dates et lieux des manifestations vous seront communiqués très prochainement

Le 18 septembre, on s'organise !

Hervé — 2025-09-12T06:26:00Z

Quel que soit le premier ministre, les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !
D'autres choix sont possibles.

Après nous avoir pris deux années de vie à la retraite, le gouvernement veut encore faire payer les travailleur·ses, les précaires, les retraité·es et les malades : deux jours fériés volés, remise en cause de la 5e semaine de congés payés, désindexation de toutes les pensions de retraites, diminution des allocations chômage, augmentation des franchises médicales, attaques des services publics…

Le prétexte de tous ces reculs sociaux c'est trouver 40 milliards d'euros pour combler la dette qu'ils ont eux-mêmes créée, avec :

• chaque année 211 milliards d'aides publiques aux entreprises privées sans contrôle, sans contrepartie ;

• des cadeaux fiscaux aux plus fortuné·es, le patrimoine des 500 familles les plus riches de France représente 40 % du PIB du pays ! En résumé, ça serait à toute la population de « faire des économies » – sauf les grands groupes et les plus fortuné·es à qui on ne devrait rien demander ! D'ailleurs seul·es les représentant·es patronaux·les ont applaudi ces propositions socialement injustes et économiquement inefficaces.

De l'argent il y en a…

Il faut une vraie justice fiscale avec la taxation des patrimoines, des dividendes et des rachats d'action, la remise à plat des 211 milliards d'euros d'aides publiques annuelles aux entreprises, le rétablissement de l'ISF et la mise en place d'une vraie progressivité de l'impôt sur le revenu.

Répondre aux priorités de la population :

augmenter les salaires pour vivre dignement de son travail, abroger la réforme des retraites passée en force, stopper les licenciements pour protéger nos emplois et nos industries avec une transition environnementale, protéger notre Sécurité sociale pour tous les aléas de la vie, financer nos services publics sur tout le territoire.

En grève et en manifestation le 18 septembre

tract version pdf

Le ras-le-bol social est énorme. Grâce à notre mobilisation contre la réforme des retraites, les gouvernements qui veulent nous imposer des reculs sociaux sont affaiblis. Le problème ça n'est pas le casting du premier ministre mais que nos exigences sociales soient entendues : nous voulons un autre budget pour répondre aux urgences sociales et environnementales.